6月13日，富士康科技集团被英国《星期日邮报》指为“血汗工厂”，该报导称，“苹果的旗舰iPod主要由富士康的女工生产，她们的月收入仅有27英镑（约合人民币387元）但她们的工作时间长达15个小时。”

在富士康劳资两方一个愿挨一个愿打之中，政府对劳工的利益是如何维护的？中国的工会组织究竟起到了什么作用？现代包身工的凄惨生活，为什么一些部门会视而不见有谁为之鼓与呼？

  富士康，员工超30万，出口额年越1000亿人民币，全球500强排名371位，自1991年至今，集团年均营业收入保持超过60%的复合成长率。在这辉煌业绩的背后，隐藏着什么？

  对于英国《星期日邮报》的报道，鸿海集团新闻发言人丁祁安表示，鸿海不包括富士康国际控股的全球员工约16万人，员工工资设定也符合当地法规:2006年，深圳特区内最低工资标准为810元，特区外为700元，超过了中国内地和西部地区的工资待遇。

  但是随后的《21世纪经济报道》的报道驳斥了这种说法，该报记者进行的跟踪报道，证实该厂女工的工资的确只有400元，只是在高强度加班之后才达到最低工资的标准。

  这种糟糕的劳工生存状况，为什么能长期存在（富士康在大陆已有20年）？有人说，中国的工会形同虚设，也有人说，当地政府存在失察，然而据笔者看来，这是由根本制度所决定的。

  一、中国人权状况，缺乏强有力的监督与制约，反而变成了言论的禁区。这则“劳工门”首先由海外媒体披露，继而才引发内地的热议，然而事实上，中国的如此糟糕的劳动人权状况又何止于富士康一家呢？在政府不作为的情况下，那些生活在社会地层的草根阶层声音太弱了！在当前的制度下，媒体的话语权也是很有限的，尤其是当地媒体！

二、中国工会的权利被剥夺了多少？工人合法的罢工、集会的权利，还有多少可以使用？我们看到在资本主义国家,工人的合法诉求依然可以得到表达,但是在社会主义中国呢?我们的人大议案、政协提案少有提及工人生存状况，我们看到在国外议会，议员那么活跃，及至于出现我们曾经嗤之以鼻的大打出手的局面，然而这不是社会各阶层的话语权得到充分表达、各阶层人民意志得到体现的民主政治吗？

  三、资本主义的原始积累，充满血腥的气味，如今在我们社会主义社会，为什么也会出现这种现象？答案就是，只顾经济增长，忽视劳工权益保障；对地方政府的考核，除了GDP，环保，安全之外，是不是还应加上合法的权益？

  四、只是确保GDP的增长，职工收入的合理增长严重被忽视。据报道，珠三角一些工人工资20年来变。这就是在这20年里，国家富强了，然而还存在那么多穷人的原因。有人说，“劳动力成本优势”是对中国人力资源的粗暴掠夺，不错，低廉的劳动力成本从短期来看固然是优势，但反过来从长期，低廉的工资也限制了劳动力素质的提高，并严重影响其下一代劳动力。张维迎称劳动力成本可能影响企业利润，影响企业竞争力，但是对一个民族，一个国家而言，这正是提高民众素质的好机会，社会学家丁学良说“在中国条件最好的地方，不能老是靠低成本在国际上竞争。”他说，这正是产业升级的好机会日本、德国和新加坡都曾面临相似的挑战，但他们却没有压低本国劳工工资，而是趁此机会把产业提升到知识密集、技术密集的水平，中国也应该借鉴这样的经验。当前，中国也正面临这样的转型。

  五、招商引资的误区。外企究竟给中国带来了什么？用市场换技术？笑话，在外企，防技术外流就像防贼一样；大量的税收？极高的税收政策优惠，地方政府就像在白忙！相反，我们在极力引资的同时，却伤害了我们民族工业的竞争力，原本技术就不明显，再加上给外企的税收＼土地＼准入等政策优惠，民族工业的成本优势也荡然无存，反而要上缴更高的税收。民族工业面临的是一场惨烈的不公平的竞争，如今如多大型骨干民族企业都被外企战略收购，不能不引发我们深思！不能不让当政者提高警惕，加以应对！

6月20日，在35摄氏度高温的烘烤下，靠近昆山市区的玉山镇上，富士康的十多家工厂并不安静。来来往往的装卸车辆，挤在各个厂区门口，形成一道独特的风景线。

  女工:一月休息一天

  此时，已满19岁的小亚（化名）骑着自行车，在镇上的新乐村里悠闲地转悠着。从富士康电子发展(昆山)有限公司（下称“电发厂”）离职，2个多月以后，她并不急着找工作。

  “我太累了，需要休息。”体型略瘦、已有眼袋的她停下车，在一冷饮摊边买了一杯2元钱的冰沙津津有味地吃了起来。

  2004年，年仅17岁的小亚从中专毕业，与100多个同学坐着大巴来到了这里，毕业前夕，学校要求每人上交几百块钱，以便安排工作。

  出人意料的是，世界500强公司果然忙碌，除每天的工作量达到12个小时之外，“五一”、“十一”基本不放假。“我记得，连续7天的节假日中，最多的一次就放过2天。”

  小亚是电发厂组装线上的一员，底薪274元。在转正前的6个月，她的底薪是320元，无社保等福利，只有加班工资。

  每天早上8点，生产线上的十几个女工坐在小矮凳上开始组装零件。所有女工的凳子，必须在生产线内的一条直线上一字排开，否则就会被管理人员骂。工厂内不允许讲话，也不能玩手机。

  中午1小时自由活动，下午继续干活，直到晚上5点左右。女工们用40分钟左右的时间吃好饭，接着干到晚上9点。

  “连续作业12小时已是家常便饭，只要你习惯了就好。”小亚说起这段工作经历，面无表情。每天无休止的加班，让她经常有气无力地步行回到住地，“自行车推不动了。”

  电发厂的日常加班费为3元、周末4元。今年年初，公司调整了加班费，在6元到8元之间。明知上调加班费，但今年3月，小亚还是递交了辞职报告。

  她的最大顾虑，即其他工厂未必会像富士康那样提供社保、医保。只要提前一个月告知，电发厂对于员工的辞职都会批准。公司把新人安排在老员工手下，带上一个月，老员工就可以走了。

  “每天都有人进出，所以公司并不担心你辞职。我实在不想干了，青春短暂啊。”

  富士康的一线女工每隔一个月倒一次班，即一月白班，一月夜班。换班过程中，可以休息一天。

  “所有的加班都是强制性的。如果不加班，我们一个月1000多元的钱也赚不到。”

  电发厂的食堂伙食是小亚比较满意的地方。早餐、中餐和晚餐的价格分别是2元、4元、4元。如果不在单位吃，那么每天的10元钱，就会直接转入工资卡中。

  小亚说:“同事们的身体都还不错，有些员工为了省钱不吃饭，就要晕倒。”

  富士康的这些员工，人均底薪在274元到300多元不等，12个小时拼命的加班，每人收入都能达到1000多元。

  在电插厂员工通道旁，刚从外面吃好饭的刘栋（化名）正准备回寝室睡午觉。

  今年5月，从湖南的一所技校毕业后，刘栋就被学校推荐到了电插厂工作。他的底薪是330元，加班费3元至4元，一个月收入可以上千。

  “每天的工作，就是组装笔记本电脑外壳，啥牌子我不知道，听说是出口的。”

  新乐村:富士康员工的第二居所

  已经离职的小亚就住在新乐村里，离工厂约摸2公里。

  村里共有370多户当地村民，每户一幢别墅。前不久，村委会进行了一次摸底调查，现有住户10800多人，其中四分之三为外地打工者，富士康员工的比例最高。

  小亚搬出电发厂宿舍的原因之一，就是嫌它太拥挤。8到9人一个房间虽热闹，但彼此作息时间不一样，有些夜班室友一清早回来，就会惊动其他人。

  而在新乐村，虽然离工厂远一些，但自由自在。“一个十平方米左右的房间300多元，我跟一个姐妹合住。”

  新乐村里不仅有数不清的饭店、发廊和商铺，职业介绍所也有十多家。这些介绍所为当地各类企业找人，包括台资、外资和本地公司。

  相比其他公司最高500元的中介费，富士康公司的中介费至少高出2 倍，达1200 元到2000元一人。

  这是因为，富士康昆山基地很少通过社会找人，而是与各地中专、技校直接挂钩，因此中介公司不仅要与富士康的人事部门搞好关系，同时也要想方设法与学校建立联系，委托他们为“散客们”制作毕业证，以混入富士康。

  每周，富士康公司都有面试。一位职业介绍所的负责人告诉记者，昨天是康准厂招人，不分籍贯，只要18岁到22岁的女孩即可。“康准厂绝对比电发厂好，那边的底薪可达300多元。”

  记者看到，一家中介公司的墙上，大部分公司的底薪都在500到800元左右，唯独富士康没有标注底薪价格，只写了“包进”二字。

  操着河南口音的一位中介人员说，富士康的底薪肯定是最低的，但福利很好。“人家点名都要进这里。”

  而一位商铺的老板则说，他弟弟曾去过富士康一个月，拿到手1100元，之后因压力太大立刻辞职。“中介费交了1500元，到头来还不是亏了这么多。”

  昆山市劳动局劳动监督部门的一位人士表示，昆山地区的最低工资标准是690元，不包括个人所缴纳的社会保险，但包括奖金和加班费等。

  他还提到，他个人没有接到过富士康公司的一起劳动争议案。“如果昆山的员工对工资有什么异议，可以让他们把工资单拿给我，我来看看。”

在事实被揭示之前，没有人会将苹果时尚的iPod和工资低微的女工联系在一起，是一家给苹果做代工的中国企业将这两者联系起来，这便是中国的出口冠军富士康。

  在事实被揭示之后，苹果立即表示会去调查富士康，然后确定是否取消代工资格，富士康则反击说新闻报道完全失实，工资微薄的女工也发出了声音，但很少人听到。

  富士康的一个观点颇值得玩味，它认为是苹果的竞争对手释放出来这个消息，为的是打压苹果，而富士康不过是恶性竞争的受害者——“城门失火，殃及池鱼。”

  与这种“阴谋论”相映成趣的是，在天涯的BBS中，有一些刚刚注册的用户使劲地说富士康的好话，但不久便被人“晒了马甲”，想必背后又有一些有趣的故事。

  一片喧哗之后，真相也在慢慢浮出水面，许多媒体纷纷跟进此事，苹果也表示已经派人去调查富士康。到底是血汗工厂还是仁慈雇主，相信不久就会有一个公允的判断。

  有人说，富士康的员工是“自愿加班”的，因此不能怪富士康。这点我相信，因为在一个底薪只有400元的企业里，一个女工如果不“自愿加班”，她是无法生存下去的。

  有些人说，比富士康差的企业多的是。这点我也相信，但作为业界的“老大”，富士康不应该去和那些企业比较谁更糟糕，而应该成为一个好的榜样。

  有些人说，任何工资水准都是合理的，因为这是劳动力市场双方协定的结果。可惜这种完美的经济学假设离社会现实很遥远，因为很多时候，劳方并没有谈判的权力。

  还有人说，富士康提供了20万个就业机会，因此不能对它批评太多。但我相信，20万个就业机会应该让一家企业承担起更大的责任感，而不是成为绑架社会的理由。

  作为一家持独立立场的媒体，我们之所以关注这件事情，既不是对富士康有什么偏见，更不是受到了谁的指使，而是相信媒体的一条基本职能——那就是还原真相。

  作为在很短的时间跻身世界500强，并贡献了深圳工业总产值20%的超级巨无霸，拥有近20万员工的企业，富士康可谓是在经济全球化中赤足狂奔的中国企业的榜样。

  他们依靠廉价的劳动力在全球经济的重新布局中获得了第一桶金，依靠廉价的劳动力在残酷的全球竞争中维持发展的竞争力，富士康也代表了中国企业在全球经济中的地位。

  他们在“红海”中奋力拼杀，获取那一点点微薄的利润，然而在一个过度拥挤的产业里，想要维持持续的竞争力是一件非常艰难的事情，而且付出了惨重的代价。

  在资本主义的初期，“血汗工厂”几乎在各个国家都出现过，只不过这成了文明的耻辱，没想到伴随着“经济全球化”的浪潮，血汗工厂转移到发展中国家。

  经济的繁荣不一定要以一群人受压榨作为代价。在建设和谐社会的今天，我们有理由相信，我们每一个人不仅是发展经济的主体，而且能够从经济发展中获益。

出来混 迟早要还的!看着吧 这个世界有因果的

呵呵~
马克思好像说过，资本主义从头到脚都是。。 。。。